第一章 总 则
第一条 为加强太阳成集团tyc7111cc员工干部的教育和管理工作，全面提高员工干部的综合素质，充分发挥其桥梁和纽带作用，带领广大同学进行自我教育、自我服务、自我管理，特制定本办法。
第二条 员工干部是老员工中的骨干，是员工学习、生活与社会活动的组织者和带头人。各级员工干部要在党、团组织的领导和指导下，积极开展工作，组织、带领广大同学贯彻执行党的路线、方针、政策，努力完成学习任务，为广大同学服务。
第三条 本办法中所指员工干部包括院员工会、班委会、团支部的员工干部。
第二章 任职条件
第四条 员工干部要坚持党的基本路线，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策。遵章守纪，认真执行学院的各项规章制度。
第五条 员工干部要符合"一好、二强、三高"的标准，即学习好；工作能力强、自控能力强；思想觉悟高、工作热情高、群众威信高。服从领导，坚持原则，秉公办事，作风正派；以身作则，顾全大局，维护集体利益；有热情、肯吃苦、工作主动、甘于奉献；团结同学，有良好的群众基础，能发挥模范带头作用。
第六条 热爱所学专业，勤奋学习，成绩优良，原则上学习成绩应在本年级及专业中等以上。
第七条 有开拓创新和团队协作意识，工作上善于独立思考，有独到的见解；有宏观驾驭工作的能力和较强的组织、管理、协调和表达能力，能独立起草相关计划、方案、总结等，独立主持会议、布置落实各项工作。
第八条 身心健康，仪表得体，朝气蓬勃，有良好的老员工风貌。
第三章 选拨程序
第九条 院员工会及员工会各部门员工干部的选拔程序：
1、报名。采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。符合任职条件的员工均可在规定时限内报名，报名时须递交申请表，或由团组织择优推荐，根据公司实际情况分别组成选拔工作领导小组，负责相应员工干部的选拔工作。
2、审查。由选拔工作领导小组对报名及组织推荐的同学进行审查，审查通过后初步确定为候选人。
3、考核。包括笔试、面试和民主考核三部分。笔试、面试部分总成绩为80分，民主考核成绩20分。
第十条 班级干部（班委会、团支部）的选拔：班级干部要严格按照本办法规定的职位、职数进行配备，在符合员工干部标准的条件下，通过自荐或由班级全体成员民主选举产生,由年级辅导员审定后，将结果上报学院团总支备案。
第四章 员工干部换届
第十一条 公司员工会员工干部任期为一年，任期期满后根据考核情况可参加新一轮岗位竞聘。换届于每学年度末或下个学年度初前完成（每年6月—9月）。
第十二条 班级干部（班委会、团支部）的任期为一年，期满后可以连任。
第五章 考核
第十三条 员工干部的考核分为届中考核和换届考核，届中考核即学期期末考评，换届考核即年度综合考评。任期未达一年（或连续两个学期）者，不进行年度综合考评。
第十四条 员工干部届中考评结果作为员工干部入党及评优、推优的重要依据，同等条件下，具备优先推荐资格。年度考评结果为优秀者，应列入下一年度员工党员发展对象之内并重点培养。
第六章 员工干部培训与教育
第十五条 团委加强对员工干部的培训和教育，多渠道、全方位搭建平台，目的在于将其培养成为政治素质高、工作能力强、品学兼优的社会主义事业合格事业建设者和可靠接班人。
第十六条 团委要按步骤、有计划、分批次，通过集中培训、专项教育、个别培养等方式对员工干部进行培训和培养，根据实际情况制定切实有效的培训与教育计划，原则上应涵盖理论教育、分类引导、素质拓展计划三大方面。
第七章 员工干部的奖惩
第十七条 员工干部奖励措施
1、团委要有计划、按党员标准把优秀的员工干部优先输送到各级员工党支部，推荐入党。
2、在奖学金评定及综合测评中，员工干部按有关规定给予加分。
3、优秀员工干部毕业就业时，可优先向用人单位推荐。
第十八条 员工干部违纪惩罚措施。按情节轻重分别给予批评教育、通报、免职和撤职处分。
第八章 附 则
第十九条 本规定由太阳成集团tyc7111cc团委负责解释。
第二十条 本规定自发布之日起实施。
