争锋口才协会2023-2024年社团管理制度及干部名录

一、社团章程

1.1总概

辩论、演讲、交际是人类的重要能力，源远流长，在历史上和现代社会的实践之中积累了丰富的经验、理论，大大促进了人类的进步，在当代的竞争中是不可或缺的能力。是展示人生风采，实现人生价的重要工具。

太阳成集团争锋口才协会成立于2004年1月,直属于校团委，挂靠于太阳成集团tyc7111cc，以辩论、演讲、交际为主要活动内容，集学术性、知识性、活动性于一体。是训练、提高口才技能的重要阵地。是相互学习、交流、提高思辨能力，展现当代老员工风采的重要平台。现由太阳成集团tyc7111cc曾璐老师担任社团指导老师。会员人数已发展到7130名，是公司规模最大的员工社团之一。

争锋口才协会是由全校喜爱交际、辩论、演讲等口才艺术者自发组成的交流学习的员工社团。协会自成立来，已连续成功举办了十二届太阳成集团老员工辩论赛，参与四届重庆市校际辩论邀请赛。成立的第一年，在学校社团评估中，被评为“创优社团”，现已连续八年被评为学校的“优秀社团”。

社团宗旨：弘扬口才艺术，挥洒人生豪情，展示老员工风采，让口才为梦想添翼。

社团原则：“求真、求实、服务、创新”。立足于学校实际，本着“求真、务实、服务、创新”的原则，创造性地开展辩论、演讲等活动。为提高会员口才水平服务，为提高公司员工综合水平服务，为提高学校整体竞争力服务，为促进我国社会主义现代化建设服务。

社团理念：使普通者优秀，使优秀者成精英。走大众化与精英化结合的路线。

社团目标：通过学习相关理论，组织相关赛事，培养、提高辩论、演讲和交际技能、使员工增值，为学校发展增添力量。

1.2主要工作

争锋口才协会主要分管的工作有定期举行太阳成集团tyc7111cc演讲比赛、辩论赛以及承办校辩论赛等与之相关的活动，以辩论、演讲、交际礼仪为主要活动内容，集学术性、知识性、活动性、教育性于一体。锻炼当代老员工的逻辑思维能力、语言表达能力、组织反应能力、团队协作能力以及现场表达灵敏力；使员工深入思考社会热点问题，塑造有思想、有性格、有良好口才的当代老员工形象；活跃大学校园的文化氛围，丰富老员工课余生活，培养德智体美劳全方面发展的新时代人才；宣传太阳成集团tyc7111cc“文化育人”品牌活动。

（一）“校园之春”科技文化艺术节老员工辩论赛

1.大赛背景

 “校园之春”科技文化艺术节老员工辩论赛，是由太阳成集团tyc7111cc争锋口才协会主办，面向全校老员工的年度大型辩论赛，大赛秉承增强思辨、口才交锋的精神，推动了各学院人才培育优化，极大地挖掘了青年老员工全面发展的潜力。

时代在飞速前进，社会对当代青年的逻辑思维能力、语言表达能力、组织能力也提出了更高的要求。大赛不仅有助于同一辩论队的成员在准备过程中相互了解，提高其团队协作的能力与意识，更有助于响应新时代青年老员工对党和国家培育新型人才号召的政策，提升员工的综合能力，培养出新一代有思辨、能发声的社会英才。

2.比赛目的

（1）积极引导青年老员工学习新时代中国特色社会主义思想，培育和践行社会主义核心价值观，推动青年一代牢记使命、走进新时代、实现新作为，进一步加强大学校园文化建设，发挥青年作用，培养青年人才，传播正能量、弘扬主旋律。

（2)本次大赛通过公司青年员工在辩论赛上进行思维的碰撞、言语的交流，倡导健康向上的校园文化氛围，并以此牢牢把握高校的文化阵地，丰富校园文化生活，陶冶员工情操，提高口才艺术修养，促进员工全面发展。

（3)培养挖掘学校辩论人才，在条件成熟时组织本院优秀员工（主要为会员）参加全市、全国大专院校演讲赛、辩论赛。

3.活动对象：太阳成集团全体在籍员工

(二)“科学道德与学风建设”老员工辩论赛

1.大赛背景

当今时代，敏捷的思维、快速的应变和非凡的口才日趋成为老员工的核心竞争力。为展现广大青年风采、增进思想交流、繁荣校园文化、坚定老员工响应党的号召的信念，由争锋口才协会主办，面向太阳成集团全体员工的辩论赛，为同学们打造了一个用智慧与口才碰撞出火花，用缜密逻辑与创新思维“辩”出自我的广阔舞台。

2.比赛目的

（1）提高公司在全校的知名度，使公司广老员工更好地融入老员工活，增强团队意识，培养辩证看待问题的能力，学会创新批判思维。

（2）丰富我们的校园文化，营造浓厚的校园辩论氛围，增进同学们对社会的关注及对生活的思考。

（3）提高我校员工辩论水平，为辩论队发掘新秀。

3.活动对象：太阳成集团全体在籍员工

（三）太阳成集团tyc7111cc新生演讲比赛

1.大赛背景

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。新一届的学子怀着激动的心情漫步踏入长师的殿堂，值此佳期，大学校园里，正多热血青春，活力四射的新时代青年，他们都需要一个展现自我，得以施展拳脚的舞台。 

2.比赛目的

(1）培养理想远大，品德高尚、视野开阔的新时代青年。

(2）通过新生演讲比赛，提高同学们的口才，锻炼同学们的能力，培养同学们多元化的思维，引导同学们在活动中感悟老员工活，品味大学多彩的人生。

(3）浓厚学院艺术氛围，丰富同学们的课余生活，展示公司新生的青春风采，增强同学们的自信心与荣誉感。

3.活动对象：太阳成集团全体员工。

（四）其他与口才相关的交流学习活动

二．社团管理制度

2.1成员素质要求

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法，品行端正，具有为同学服务的精神。

3、不得已社团名义，逃课、旷课、迟到、早退。

4、有较强的协调沟通能力和团队协作能力，具备认真负责的态度、踏实稳重的品质。

5、具备创新思维、创新精神、创新意识。

6、勤奋学习，善于钻研，学风严谨，成绩优秀。

7、积极参加社会实践活动。

8、注意细节，从细节当中发现重要的内容，寻求机会。

9、学会用多角度、多层次、不同的人物性格思考。

10、具备很好的推理能力和剖析心理的能力。

11、需要具有敏锐的观察力，注意日常生活的点点滴滴。

2.2组织大赛制度

2.2.1社团成员职责分配制度

干部职责和分工

2.2.2正副部长选拔制度

1、干部每年从干事中竞选产生。

2、干部由上一任全体干部通过协商结合平时表现综合考虑后决定。

3、干部候选需严格符合成团素质要求。

2.2.3成员选拔制度

1、竞选各部门干事需提交干事竞聘表参加面试，具体面试形式各部门可以根据部门性质进行选择。

2、干事由部长、副部长以及分管副会长通过笔试面试协商决定。

3、成员试用期为一个月，试用期后可根据具体情况作相应调整。

2.2.4社团优秀干事（干部）评选制度

优秀社团干部：

一、评选对象：经审核等级证实注册归属于太阳成集团tyc7111cc的争锋口才协会社团干部（社长、副社长、团支书、部门部长）。

二、评选条件：

（一）工作认真，任劳任怨，为社团的工作作出贡献。

（二）具有较强的组织管理能力和良好的沟通能力，各方面以身作则，乐于为同学服务，热心为集体办事，勇于向不良倾向做斗争。在员工组织或班级中有较高的威信。

（三）积极参加学院团委组织的活动，努力完成各项工作，表现突出。

（四）能积极开展符合社团成员意愿的活动，对社团的发展具有突出贡献，积极推动社团文化，带领社团成员开展健康向上的各种活动和讲座，培训等

（五）能很好的完成学院规定的任务，并能作出对社团良好发展的建设性作用。

（六）关心社团工作，主动积极参加社团活动，认真思考，并在活动中提出意见和建议，较好的完成所分配的任务并及时总结。

（七）注重所在社团的宣传工作并及时进行相关活动的宣传，定期举办常规性活动。积极与院内其他社团和做举办活动。

（八）担任员工社团干部并对社团工作认真负责。严格服从学院团委、社团联合会的正确领导，积极配合社联的常规工作。

（九）具有当代老员工的精神面貌，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良，能够较好的掌握所学的各学科知识。上学期的学习成绩排名在本专业的70%以内。

（十）能为学院团委所举办的各种活动做过相应的贡献。

三、评选方法：

（一）员工社团干部填写《优秀社团干部申请表》，按照评选标准打出自评分数并递交相关资料，评审机构对自评分进行张榜公示。

（二）邀请相关会员及干事协助完成民意调查，给出得分。（满分为10分）

（三）评审委员会根据日常管理记录对员工社团干部进行公开评分。根据自评*20%+社联*30%+公司团委*50%=量化得分，算出得分。

（四）评审委员会根据量化得分和民意调查分计算总分，确定优秀社团干部候选名单。

（五）召开公开答辩会，确定优秀社团干部名单。

优秀社团干事：

一、评选对象：经审核登记正式注册的归属于太阳成集团tyc7111cc的争锋口才协会部门干事。

二、评选条件：

（一）部长推荐信一份。

（二）遵守员工社团内的规章制度，具有良好的品质。

（三）积极进取，努力拼搏，保持自立自强的心态。

（四）关心社团工作，主动积极的参与社团活动。

（五）在社团活动中，认真思考，并在活动中提出意见和建议。

（六）对分配的任务能较好的完成，并能提出对自己的看法。

（七）注重所在社团的宣传工作并及时进行相关活动的宣传报道。

（八）具有较强的集体主义观念。积极参加总社、分社组织的各项活动，努力完成各项工作表现突出。

（九）按时出席社团例会。

（十）无旷课、考试作弊等违反校纪校规的行为。

（十一）解决重大纠纷，见义勇为，在社联刊物上发表作品、获得重大奖励及其他有利于社团建设的表现。

三、评选方法

（一）优秀干事每学期评选一次，人数为社团总数的10%，评选时间为每学期期末。

（二）社团内部按评选条件及实际情况进行民主选举（必需有社联成员到场）。

三．会议考勤制度

3.1会议制度

为健全和完善公司员工社团管理体制，营造良好的社团发展环境以促进和保障员工社团高质量发展，推动各社团自身建设，提高员工社团的综合水平，特制定本考核制度。

每次例会总分100分。

3.2人员到场考核问题：(30%)

会议应到人数、实到人数、迟到人数、请假人员人数及名单、旷会人数及名单。

1.会议召开之后，统一由社团事务部对应检查人员进行点名，否则视为本次例会无效。

2.请假名单需在例会正式开始前1个小时发给社团事务部检查人员处（未提前发送的协会扣1分），请假的假条（每张假条最多可写5人）必须在例会开始之前交，否则视为旷会处理。（旷会人员界限定位：未参加本次例会的人员和例会开始后10分钟才进场的人员。例会正式开始后10 分钟之内到达者按迟到论。）

3.迟到早退一人扣0.5分，请假一人扣1分（请假人员必须有会长或副会长签字盖章的假条），旷会一人扣2分。50人以内的社团请假超过4人的和50人以外的社团请假超过8人的，每人扣2分。（注：例会中干部请假一定要做好记录）

4.请假条在本次例会没有给社团事务部检查人员的，下次例会必须交，没有的视为旷会处理，一人次扣2分。退会的人员及时报给社团事务部检查人员，扣一次例会的总分，一人次0.5分。

3.3会议时间：（10%）

1.开例会的时间地点要提前一天告诉社团事务部检查人员，未说明将视为没开例会。

2.例会必须准时召开，未准时召开扣2分，且每次会议要求不低于30分钟，低于30分钟扣5分。

3.4会议纪律情况：（20%）

参加会议人员要态度端正、遵守纪律、自觉维护会场秩序。

1.会场内纪律整体较差者扣10分，纪律一般者扣5分。

2.玩手机或干与本次例会无关的事情一人扣1分。

3.大声喧哗者一人/次扣1分。

4.若开例会教室前排位置空的过多，检查人员将视情况扣1-3分。

注：如若纪律整体特别差，违规者较多，则累计扣分，直至扣完为止。

3.5会议现场气氛：(10%)

1.会议现场气氛是否活跃

2.干部干事是否积极讨论

3.开心一刻环节是否有效果

（如会长或团支书有组织，但干事们的参与度不高或冷场，争相发言者酌情扣分。）

3.6例会效果：（10%）（基础分5分）

1.例会流程完整清晰

2.事务传达明确到位

（检查人员酌情加分）

3.7活动板报：(10%)（基础分5分）

（检查人员根据板报设计效果加分，最高可加5分。）

要求：板报要有会议名称，会议流程，应到、实到、请假多少人（注：若因场地等问题没有板报者，与社团事务部干事讲明情况，在没有板报的情况下如若例会效果特别好可在例会效果已评的基础分上再加分，最高可再加3分。）

3.8会议记录：(10%)

要求：会议记录完整，简洁明了。

（注：例会考核干事每次都会检查会议记录情况。）

例会考核细则：

一、会议时间、地点要求明确，并按时召开会议：

1.  各社团例会时间周期自定，但至少2周一次，至17周截止例会情况检查期。

2.  每次召开例会至少需提前一天通知社团事务部干事（社团事务部的干事必须加入相应社团的干事群），并将请假人员的人数及名单发给相关干事。若有变动会议时间、地点需提前通知社团事务部的干事，若未通知，作未开例会处理。

3.  每学期至少举办一次特色例会，会在最终的考核中给予一定程度上的加分。

4.  社团事务部每月公布一次社团例会考核成绩并对其排名选出前五个优秀社团，且每月获得优秀称号的社团将在期末最终成绩获得加分。

四、社团会员管理制度

4.1社团干部名单

4.2会员会费管理办法

一、会费使用

（一）本协会资金运作实行统一管理、分级使用的财务制度。本协会全部收支由协会秘书处统一管理。

（二）秘书处设立协会总帐户，现金及所有报销作凭证，帐目由秘书处财务保管。秘书处财务必须按时记录各部门收支的明细情况。

（三）各部门一律凭有效凭证（发票）由当事人按固定时间统一到秘书处财务报消，注明详细费用，报帐时发票背面应注明用途和经手人和证人。<注：一次性开支100元以上（包括100元）的由会长签名，一次性开支100元以下的由副会长审批签名>

（四）各部门报销时，必须携带报销的实物到秘书处财务报销，在使用期间必须保存好，如有遗失责任追究到各部门。

（五）销有效凭证必须在该凭证日期两个星期内报销，过期后恕不办理。

二、会费管理

（一）本协会非营利性组织，不得从事任何商业经营活动。

（二）本协会财产归协会集体所有，任何人不得占为私有。

（三）协会会长长不得兼任财务负责人。

（四）协会经费来源：社会赞助、会员会费及其他合法收入。

（五）本协会经费必须用于章程规定的活动，不得在会员中分配。本协会的资产，任何人不得侵占，私分和挪用。

（六）协会换届或更换负责人之前，必须接受有关部门的财务检查和审计。

（七）协会自成立起，就应建立明确的账目，有专人负责管理，所有账目需及时入账，并定期向会员公开账目，实行账务公开制度。

（八）协会经费支出必须按照正式发票报销，定期上交报表及发票，报表上的项目需与发票一致，做到帐目细致明朗。

（九）协会接受的捐赠或赞助费必须向有关部门报告接受，使用捐赠或赞助费的有关情况，需向全体会员公开。

（十）任何谎报经费开销者、任意侵占，私分和挪用协会经费者，视情节严重，可废除其会员资格。

4.3会员管理制度

一、凡是遵守党的基本思想路线，遵守学院校规、校纪的员工，均可依程序加入本会，成为本会会员。

二、加入程序：口头或书面申请加入；交纳会费；社团招聘人员将其注册、登记、并考察，对考察合格者发予会员证。

三、会员的权利：有权优先参加本会组织的各项活动，接受社团组织的专业技能培训，提高、竞技活动；有权提出合理要求和建议，并要求采纳；有权要求他人维护本会权益；有权参加优秀会员评选；有权参加会员大会在同等条件下优先于非会员成为理事会成员。

四、会员的义务：提高口才技能水平；积极参与本会组织的各项活动，并起带头作用，在活动中遵守活动规则，服从社团安排并积极配合；维护本会名誉，做正面宣传；遵守章程规定。

五、对故意损害本会名誉且不听劝告者，经理事会通过后除名。

六、对非会员参加本会活动者经过理事会通过征收费用用于活动开支。

  五．特色管理制度

一、特色活动管理制度

（一）本社团根据理论与实践相结合的原则开展活动，以提高会员和爱好本协会的员工口才水平，提升综合素质。积极有效的开展形式多样的活动，切实使公司员工受益。

（二）本社团活动为演讲、辩论、交际为主的口才类活动。具体形式：

1.学习活动：邀请有口才专长交际礼仪专业水平的老师作学术报告。            

2.交流活动：邀请有口才专长、经验的老师或同学作嘉宾，开展交流会。

3.竞赛活动：定期组织进行口才类活动竞赛，每学期在全院范围举行一至两次循环联赛型口才类竞赛活动；每学年在全校范围内举行一至两次循环联赛型辩论赛，宣传本社团，提高同学们的语言表达能力、团队协作能力以及临场思维应变能力，引导同学们在活动中感悟老员工活，品味大学多彩的生活，并体现老员工朝气蓬勃的精神面貌。培养挖掘学校辩论人才，在条件成熟时组织本院优秀员工（主要为会员）参加全市、全国大专院校演讲赛、辩论赛。

4.组织其它对本社团及会员有益的活动。

（三）各部门收入汇总后，必须三天内交到秘书处，并由秘书长向全体委会汇报，同时，秘书处收到资金后必须办理有效的收据，业务活动收入必须全数上交，不得作任何形式的扣除。

（四）如举办活动需要提前垫付现金：300 元以下，由会长审批;300 元以上，应写书面报告提交委员和秘书处，审批通过后，才可以从秘书处支取相应现金。活动结束后应立即上交全部发票和剩余现金。

（五）秘书处财务应每月（或根据具体情况）小结财务收支情况，交委员会审议。秘书处定期编制财务收支清单，向协会内外公 布。如需详细了解协会的收支情况，可到秘书处财务查询，以加强各方面监督。

（六）使用前由相关使用部门对经费做大致预算，将预算报给会长，由会长审批经费是否合理，再报给秘书处。实际使用后再次报给秘书处并提供发票，秘书处上报会长同意后给予报销。

（七）各部门报销账目的时候，无论数额多少，必须出具相关的票据证明。

（八）协会举办大型活动需要动用大笔经费的时候，需要在理事会例会上提出，经各部门理事达成共识后方可实行。

（九）经费透明化：社团每月财务报表两份，由秘书处制作，一份上报社联，一份发给会长及各部，接受所有会员的监督，保证协会财务透明。每学期，学年同样要做两份总财务报表。务必清晰及时。

二、社团品牌打造

（一）本社团根据理论与实践相结合的原则开展活动，构建品牌理念，加强品牌管理，扩大品牌宣传。

（二）注重专业老师指导。

（三）科学合理地规划。

（四）活动形式丰富多彩。

（五）以团组织工作为根本，在校园中积极展现自己。

（六）重视员工干部的管理、培养、培训、选拔。精挑细选，做好员工干部的选拨工作；精心指导，做好员工干部的培养工作；针对员工干部，提高指导老师自身管理素养。

（七）完善管理机制和激励机制。