一、社团章程
1.1总概
社会调查与统计协会成立于2022年，隶属于太阳成集团tyc7111cc，是一个开展社会调查、数据统计、活动分析的员工社团。为社会调查、统计建模爱好者提供一个经验交流的平台。现由太阳成集团tyc7111cc谭银清老师担任社团指导老师。社团成立一年来，社团成员共获奖300人次，获省市级67人次，国家级8人次。
统计一词起源于国情调查，最早意为国情学。一般来说，统计包括三个含义：统计工作、统计资料和统计科学。原始的统计工作即人们收集数据的原始形态已经有几千年的历史，而从17世纪开始，它作为一门科学被大众研究。英语中统计学家和统计员是同一个单词，但统计学并不是直接产生于统计工作的经验总结。每一门科学都有其建立、发展和客观条件，统计科学则是统计工作经验、社会经济理论、计量经济方法融合、提炼、发展而来的一种边缘性学科。
协会宗旨：促进当代老员工理论与实践相结合，提高实操技能，增强身体素质，丰富课余生活，培养求真务实的人才。
协会目标：激励全校师生积极参与到社会实践中，发扬调查统计者艰苦奋斗的精神，用科学方法探索实践奥妙。
1.2主要工作
一、针对社团会员
（一）建立线上交流群，为会员普及统计科学的学科知识，并提供互相交流、学习的平台。
（二）及时收集相关研究领域最新科研成果，为会员进行专业、详细的解读分析。
二、针对社团干事
参加或协助太阳成集团tyc7111cc举办各类学科竞赛活动，参与各类协会活动的筹备工作，在工作中积累竞赛经验，学习统计科学知识，提高自身专业素养。
三、面向全校
（一）在正大杯和统计建模大赛中，社团将为太阳成集团参赛选手成立统计类协会，为社会调查、统计建模爱好者提供一个经验交流的平台。
（二）在学校内，定期为全校员工提供统计建模辅导，以学促教，培养社会实践能力，帮助成员积累比赛经验。
（三）选拔优秀人才，为涪陵统计局提供假期实践人才，同时承担其部分调查研究工作。
1.3干部名单
姓名 院系 年级 专业职务
徐豪 太阳成集团tyc7111cc 2021级经济统计学 会长
朱睿姝 文学院 2021级汉语言文学 团支书
潘昌燕 文学院 2021级汉语言文学 宣传部副会长
覃镜 数统学院 2021级应用统计学 学术部副会长
王睿祺 马克思主义学院 2021级思想政治教育 外联部副会长
刘俊鑫 太阳成集团tyc7111cc 2021级金融工程 调研部副会长
邓莎 文学院 2021级汉语言文学 办公室主任
李晶 太阳成集团tyc7111cc 2022级国际经济与贸易 办公室副主任
田芙蓉 太阳成集团tyc7111cc 2022级经济统计学 学术部部长
张涵莹 数统学院 2021级应用统计学 学术部副部长
周佳佳 太阳成集团tyc7111cc 2022级经济统计学 调研部部长
胡雄一 太阳成集团tyc7111cc 2022级经济统计学 调研部副部长
毛停嘉 太阳成集团tyc7111cc 2022级经济统计学 外联部部长
周凡云 生科院 2021级生物科学 外联部副部长
彭垭萍 管理学院 2021级市场营销 宣传部部长
敖义琨 太阳成集团tyc7111cc 2022级经济统计学 宣传部副部长
冷豪 太阳成集团tyc7111cc 2021级经济统计学 顾问
张馨元 太阳成集团tyc7111cc 2021级经济统计学 顾问
唐芷璇 太阳成集团tyc7111cc 2021级经济统计学 顾问
江浩玲 太阳成集团tyc7111cc 2021级经济统计学 顾问
二、社团管理制度
2.1成员素质要求
一、有坚定政治方向，有较高的思想觉悟和集体荣誉感。
二、积极参加社团活动，在活动中服从社团管理，维护社团活动正常举办。
三、在社团活动中尊重其他会员并配合社团的正常工作。
四、服从社团安排，执行社团决议，完成社团任务。
五、有责任心，团队协作精神，能踏实做事。
六、有团结意识，善于与他人合作，有一定的领导和组织能力。
2.2组织大赛制度
一、筹备工作
（一）撰写策划，交由学院团委审核并通过。
（二）成立赛事组织机构
赛事组委会：主任、副主任、成员若干；
（三）制订比赛方案、比赛规则、各项目计分表格等；
（四）宣传发动报名，统计人数和所需器材数量，及时上报大赛组委会及学院；
（五）组织比赛有关工作人员学习比赛规则；
（六）领到器材后及时组织赛事工作人员学习组装器材和按比赛规则进行活动演练。
二、比赛准备
（一）成立赛事执行机构：仲裁委员会：4人（学校领导或者老师）；
（二）比赛会场布置（横幅、彩旗、音响扩音设备、背景等）；
（三）比赛所需的各类表格、表格夹板、笔、计算机、秒表等；
（四）安排各比赛项目裁判员（每个项目两名裁判）并集中学习规则和强调比赛裁判要求；
（五）制作证书、奖状、奖牌等等；
（六）开幕仪式、颁奖仪式，出席活动的嘉宾。
三、赛后总结
1、协会内各部门上交活动总结；
2、分管干部提炼汇总交予会长；
3、会长向指导老师汇报；
4、指导老师批评指正；
5，将老师批评意见反馈给各部门，落实到人。
2.2.1社团干部及部门职责分配制度
一、社长
（一）全面主持社团日常工作。具体负责日常事务的沟通与协调、会议安排、制度建设等工作。
（二）负责社团内部活动方案与活动资金的最终审核。进行批准并签字确认，同时负责具体实施活动。
（三）负责社团的对外形象宣传工作。代表协会出席上级组织和外部组织的各种会议，与上级组织进行沟通交流，出席协会内部相关会议。
二、副社长
（一）分管学术部、调研部、宣传部、外联部工作。
（二）负责指导、策划、组织社团活动，协调社团各个部门间交流工作。
（三）负责社团活动开始前筹备工作、活动结束后总结工作，同时反馈相关情况与社长。
三、团支书
（一）主管办公室工作。
（二）负责指导、协助、监督办公室的日常工作。
（三）定期向社长汇报社团的经费申请与活动支出情况。
四、学术部
(一) 负责制作社团各种活动的策划方案并交予副社长审核。
(二) 参加统计建模筹备工作。
五、调研部
(一)负责社团活动的人员安排与维持活动的正常进行。
(二)参加社会调查活动，同时收集数据、处理数据。
六、宣传部
(一) 负责社团活动举办前的宣传工作。
(二) 负责社团的形象宣传。
(三) 负责活动的拍照及存档。
(四) 负责管理社团官方QQ号及公众号。
七、外联部
(一)负责社团与其他社团的联谊及日常活动的筹办。
(二)负责招新工作的开展。
八、办公室
(一)负责社团成员评优评先。
(二)负责社团设备的借用记录。
(三)负责记录社团的经费支出，并定期向团支书汇报。
2.2.2正副会长及部长选拔制度
一、评选方式
会长、副会长的候选人先有本协会指导老师提名，在召开会员大会，经过民主公平选举产生后报团委审批后任命，有变动及时报团委社团部。部长由本人申请，经指导老师、会员大会评选。副部长和干事则通过本人应聘，由会员大会成员及各部门部长评选。
二、评选条件
会长：
（一）能积极召集和主持干部和协会会议，代表协会签发文件与协议，具有组织领导能力；
（二）监督各部门工作，对各部门工作考评，做到一丝不苟、一视同仁；
（三）能确定本协会各个阶段的工作目标和任务，合理安排时间分配任务；
（四）加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持，团结协会，凝聚力量。
团支书：
（一）书写能力策划能力强，准确记录考勤以及每次活动内容；
（二）本人思想状况积极向上，有正确的价值观；
（三）沟通交流能力强，能负责并协调好社团的团建工作。
副会长：
（一）对各个部门工作熟悉，有联立好各部门的统筹和协调能力；
（二）服从会长安排，随时补缺会长责任空位；
（三）有活动策划思想，能够协同会长组织和发动；
（四）对会长的工作能够主动和用于指出不足，优秀的行为进行学习，由能监督好协会各成员的细心。
部长和副部长：
（一）能积极主动负责部门事务，带好干事，将上级下达的任务合理分配；
（二）具有较强的组织管理能力和良好的沟通能力，各方面以身作则，乐于为协会服务，为干事做好榜样力量；
（三）能积极参加学学院团委组织的活动，带动干事的积极性，注重协会的内部发展，积极与院内其他社团联谊；
（四）对部门的各项文件资料能够完善管理，有极好的办公能力；
（五）能很好的完成学院规定的任务，并能作出对社团良好发展的建设性作用；
（六）关心社团工作，主动积极参加社团活动，认真思考，并在活动中提出意见和建议，较好的完成所分配的任务并及时总结。
2.2.3成员选拔制度
一、评选方式
由正副会长分别带领部长为两组，同时对提交干事申请表的同学面试，经过一定的多方面的考虑和审查后，正副会长及部长在一周之内将面试结果公示，并通知好第一次会议见面。
二、评选条件
1.对工作认真负责，不假公济私；
2.能够积极并主动完成任务，不抱怨，吃苦耐劳，对自己和协会负责；
3.具有团结精神，与协会各成员养成良好关系；
4.主动为协会做出贡献，做出佳绩；
5.对待每一次会议和活动都问心无愧，尽力做到不缺席，不迟到；
6.了解部门事务，有基础的办公能力。
2.2.4社团优秀干事（干部）评选制度
一、社团优秀干部：
（一）评选对象
经审核等级证实注册归属于太阳成集团经学院的会计协会社团干部(会长、副会长、团支书、部门部长)。
（二）评选条件
1.社团干部（会长，副会长，部门部长）工作认真，任劳任怨，为社团的工作作出贡献；
2.具有较强的组织管理能力和良好的沟通能力，各方面以身作则，乐于为同学服务，热心为集体办事。在员工组织或班级中有较高的威信心；
3.积极参加学学院团委组织的活动；
4.能积极开展符合社团成员意愿的活动，对社团的发展具有突出贡献；
5.能很好的完成学院规定的任务，并能作出对社团良好发展的建设性作用；
6.关心社团工作，主动积极参加社团活动，认真思考，并在活动中提出意见和建议，较好的完成所分配的任务并及时总结；
7.注重所在社团的宣传工作并及时进行相关活动的宣传，定期举办常规性活动。积极与院内其他社团和做举办活动；
8.担任员工社团干部并对社团工作认真负责。严格服从学院团委、社团联合会的正确领导，积极配合社联的常规工作；
9.具有当代老员工的精神面貌，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良，能够较好的掌握所学的各学科知识。上学期的学习成绩排名在本专业的70%以内；
10.能为学院团委所举办的各种活动做过相应的贡献。
二、社团优秀干事：
（一）评选对象
经审核登记正式注册的归属于太阳成集团tyc7111cc的会计协会部门干事。
（二）评选条件
1.部长推荐信一份；
2.遵守员工社团内的规章制度，具有良好的品质；
3.积极进取，努力拼搏，保持自立自强的心；
4.关心社团工作，主动积极的参与社团活动；
5.在社团活动中，认真思考，并在活动中提出意见和建议；
6.对分配的任务能较好的完成，并能提出对自己的看法；
7.注重所在社团的宣传工作并及时进行相关活动的宣传报道；
8.具有较强的集体主义观念。积极参加总社、分社组织的各项活动，努力完成各项工作表现突出；
9.无旷课、考试作弊等违反校纪校规的行为，按时出席社团例会；
10.解决重大纠纷，见义勇为，在社联刊物上发表作品、获得重大奖励及其他有利于社团建设的表现。
（三）评选方法
1.优秀干事每学期评选一次，人数为社团总数的10%，评选时间为每学期期末；
2.社团内部按评选条件及实际情况进行民主选举（必需有社联成员到场），最后推荐给学院经学院人员核定最终确定；
3.获得优秀社员称号的人由学院颁发荣誉证书。
三、会议考勤制度
3.1会议制度
(一)凡本社团干部干事原则上必须参加例会。
(二) 每周日晚九点召开例会，地点暂未定，每次例会时长30分钟。如有特殊情况可更改时间地点，或取消例会。
(三) 不得迟到早退，不得无故缺席。如有特殊情况，须向各自部长请假，且须上交请假条，除此外其他请假方式无效。
(四) 学术部须做好严格考勤签到，并及时对未到人员进行公布。
(五) 每次会前宣传部须安排干事做好黑板报。
(六) 每次例会各部门须进行工作汇报，发言人由该部门决定。
(七) 团支书须做好每次例会会议记录，并保存留档。
(八) 一学期内无故旷会达2次，警告并给予公告批评；一学期无故旷会达3次期末不参与“优秀干事”评比；一学期无故旷会达4次直接除名，不颁发“干事聘书”。
(九) 请假两次记旷会一次，接受同第八条同等惩罚，并以此类推。
(十) 例会上须保持安静，尊重发言人，若有疑问须举手示意，不得哗众取宠。
3.2请假制度
（一）因故不能到席者，应在事前向会长请假。征得会长同意后方可缺席，会长在会议前将请假人员名单及原因交至社联干事；
（二）有事需提前请假，请假名单收集完毕并上交后，不再允许请假；
（三）协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假，如若发现，一经查实，即自动退会；
（四）协会成员迟到3次以上，请假5次以上，旷会2次以上则视为自动退会。
四、社团会员管理制度
4.1会员会费管理办法
一、协会所有经费由团支书经行管理，经费必须用于协会日常活动合理开支，不得挪作他用，不得在会员中分配。
二、协会每笔收支（会费，赞助资金，购买物资及活动开支等）都必须以电子档和纸质档做好登记保存并保留支票。
三、团支书变动或换届时需向接管人交接好相关手续和剩余社费。
四、协会组织的集体聚会聚餐活动，所产生的费用由参加活动的人员AA制统一上交。
4.2会员管理制度
一、会员的权利：
(一)参加社团组织的各类活动，与其他会员交流学习的权利。
(二)在社团内部享有选举和被选举的权利。
(三)对本社团的工作提出意见和建议，监督本社团的干部和干事的权利。（如有问题，可直接上诉至宣传部，并要求给予明确答复，长时间未收到答复可直接向副社长或团支书反映。）
(四)所有会员均享有退出本社团的权利。（社团会员要求退出本社团，必须向本社团宣传部提交书面申请，说明理由，由本社团干部进行退社除名。）
二、会员的义务：
(一)会员应当积极参加社团活动，并在活动中服从社团管理，维持社团活动的正常举办；
(二)会员应在社交活动中尊重其他会员并配合社团的正常工作；
(三)会员应服从社团安排，执行社团决议，完成社团任务；
(四)会员应有责任心，团队协作精神，能踏实做事。
五、特色管理制度
1.每学期期末，社团会根据每次活动中各个部门的表现情况给予评价并且实行各部门互评。
2.对表现差的部长及部门进行口头批评，并需部长或副部长口诉部门本学期的工作缺陷。
3.对经常影响社团工作或违反本章程相关条例的干事，经协会会长、副会长以及所有部长讨论可直接对其除名。
4.对极其不负责任的干部，经社团与指导老师共同商榷后对其进行处理。
二、期末评价制度
1.每学期期末进行优秀部门、优秀社团干部、社团先进个人的评选，其中优秀评价占总比列30%。
2.每次活动后期，社团会根据活动中表现情况对部门及个人进行评价记分，期末累计总分从高至低评选优秀部门。
3.社团会根据每位干部的工作情况和部门管理情况进行相应评分，期末累计总分从高至低评选选优秀干部。
4.社团先进个人选取主要是根据各个部长、副部推荐和干事自荐，经社长审核得出。
5.学期先进优秀干部、优秀干事将获取综测活动分奖励（视具体制度而定），学期优秀部门以实物进行奖励。
三、监督制度
1.社团所有成员相互监督。
2.对社团干事、正副部长工作有不满的可向社长、副社长或团支书反映。如若长时间不予回复的，可直接向社团指导老师反映。
3.对社长、副社长或团支书的工作有不满的可直接向社团指导老师反映。
