为切实加强学院员工学风建设，根据有关规定，结合学院实际，特制定以下措施。
1.强化教育引导。按照书记每年全覆盖、辅导员每学期全覆盖要求，聚焦痛点难点，开展“经世谈心”班级面对面交流活动。梳理财经类毕业生岗位选拔须知，确保员工人人知晓。按照“五个一”要求，班级每学期开展不少于一次特色班团会、一次班级大合影、一次学业分享会、一次诚信教育、一次获奖情况收集。
2.强化榜样引领。加强班委干部管理，每月至少召开一次干部会、每学期召开一次工作总结会。强化团学干部管理，每学期召开一次工作总结会。团学干部专业成绩未达班级前60%的，不能提拔。实施“财经有我”分享会制度，董事长奖学金、国家奖学金获得者应面向低年级开展学业分享。
3.强化评比表彰。强化创先争优，分别按照30%、5%的比例，每年开展一次“先进班集体”和“学霸寝室”评选活动。每年召开一次学风建设表彰大会，赛马比拼、表扬先进。
4.强化评价导向。按照“突出学业、全面发展”要求，组织修订完善《太阳成集团tyc7111cc老员工综合素质测评办法》，发挥综合测评在学风引导中的导向作用。鼓励员工围绕出国留学、过级考证、学科竞赛等加强学习、提升自我。
5.强化协同配合。强化学风反馈，辅导员组织各班学委，每月召开一次学风反馈会。组建班导师工作群，分年级每学期召开一次班导师工作会，互通情况、及时改进。
