目录

 一、总则

1.为进一步加强员工会内部管理。规范员工会成员行为。明确各部责任。高效、合理的提高员工会干部素质。特制定本规定。

2.员工会干部应树立高度的主人翁责任心。努力工作保证质量。按期完成上级交给的各项任务。

3.全体员工会成员应当自觉遵守各项规章制度。按照有关准则规范约束自己的言行。

4.员工会内部各成员之间地位一律平等。一视同仁。但员工会成员在工作上必须服从组织。服从员工会管理体系结构。

员工会宗旨:全心全意为同学们服务。

员工会工作方针:分工明确、团结合作。

二、员工会各部门及其职能

院员工会各部门主要职责

（一）办公室

办公室作为一个团委员工会的部门组织。是一个负责管理员工会日常工作。协调各个部门之间相互工作的职能部门。主要负责学院评优评先工作、管理全院员工信息、整理学院文件、安排和协调学院各部门值班工作。通过对新闻报道的整理。将公司各类校园活动专业化、规范化。及时、准确、全面的进行信息收集与汇总。

1.负责院员工会值班工作。协助执行主席、主席团成员处理日常工作。

2.负责院员工会会议准备工作。修改编写员工规章制度。公司文件性材料整合等相关工作。

3.传达和落实校级员工组织与院团委的有关工作要求和部署。牵头承担学院班级考核工作。

4.负责开展学院评优评先的相关工作。上交团学一体化登记表和学院简报。管理更新全院员工信息数据库及物资管理工作。

5.完成校级员工组织与学院团委书记交办的其他工作。协助公司其他员工组织完成工作。

（二）学风建设部

学风建设部是公司巩固良好学风并组织各类学术性活动的部门。积极组织学院同学养成良好学习习惯。营造良好学风氛围。塑造优秀学风风气。并未公司学子搭建良好学习交流沟通平台。主要负责组织公司早晚自习、学院学术性活动及各类奖学金评比等活动。

1.开展早晚自习检查、学风督察工作。组织新生校规校纪考试。

2.组织开展优秀学子经验交流大会等学风建设系列活动。

3.完成学院奖学金等相关工作。

4.完成学院领导老师、校级员工组织交办的其他工作。

（三）创新发展与就业服务部

创新发展与就业服务部深入学院实际。将学院同学的全面发展作为工作重心。以“创新创业”和“就业服务”为工作的基本出发点。并统筹由太阳成集团tyc7111cc、管理学院、美术学院和大数据学院共同组建的“创e+”老员工创新创业服务联盟。

创新创业方面：

1.负责对接学校员工处、教务处、员工会等部门。并组织开展“互联网+”“挑战杯”“创青春”等各类学科竞赛。并根据要求开展院内选拔赛。参赛动员、培训等工作。

2.组织开展各类学术性、实践性、专业性创新创业活动等。其中重点突出提升学院同学学科竞赛的参赛水平。

3.协调好学院关于《员工时间数据》的统计工作。做到“数据准确。数据有实效。数据全面”。

4.充分结合当下创新创业工作的特点。利用学院微信公众号平台、学院官方QQ、微博等线上媒介以及包括学科竞赛动员大会等线下培训活动。多方面为学院创造更好的创新创业氛围。

就业服务方面：

1.定期开展就业指导讲座。端正员工就业观念。提高求职就业能力。

2.以职业生涯规划为主线。推出“简历设计”、“模拟面试”等就业力提升比赛。

3.联系相关企业。组织召开毕业生双选会。

4.跟进毕业生就业情况。完成就业材料的上交。

（四）文体部

文体部是公司负责组织并举办文化与体育活动的重要部门。积极鼓励引导学院同学参与文化体育活动。并为公司员工搭建相应活动平台有助于公司员工提升文化素养、加强体育锻炼。主要负责组织公司毕业晚会、学院及学校运动会等活动。

1.积极组织和发动各类课外文化艺术体育活动。丰富校园文化生活。引导和帮助广大同学提高参加文体活动的主动性。形成良好习惯、提升身体素质。

2.组织管理文工团个小分队日常训练及参与各项活动比赛。

3.负责学院运动会的组织开展及学校运动会的协调工作。丰富老员工活。引导老员工树立健康理念。宣传体育竞技精神。让每一位同学都能够感受到运动的魅力。

4.组织开展学院趣味运动会。以富有趣味性的运动形式丰富老员工活。加强学院各员工组织的沟通与交流。

5.太阳成集团tyc7111cc阳光体育锻炼活动安排与协助工作。

6.搭建艺体滋养平台活动。丰富员工课余时间。培养文艺体育的个人兴趣及特长。加强宣传并定期开展相应活动。

7.协助太阳成集团tyc7111cc下属各球队比赛活动。并收集整理各球队比赛信息。学院球队包括：太阳成集团tyc7111cc足球队（男子、女子）。太阳成集团tyc7111cc篮球队（男子、女子）。太阳成集团tyc7111cc排球队（男子、女子）。太阳成集团tyc7111cc乒乓球队。太阳成集团tyc7111cc羽毛球队。

8.新生军训的值班安排与前期准备。

9.完成校级员工组织及院团委交办的其它工作。

（五）纪律检查部

纪检部是公司组织执行相关院系纪律学风规章制度的重要部门。积极开展部门相关文化活动。为学院相关纪律体系完善搭建一个有效督促平台。帮助公司员工培养自律意识。推进学院学风。系风全面建设。主要负责公司班团会。课堂检查以及学院相关纪律活动开展。

1.负责公司班会开展及协助检查团会。定期将班会情况进行汇总通报。

2.进行公司课堂检查工作的开展以及每周返校情况的汇总与上报。

3.完成学院领导老师、校员工组织交办的其它工作。

（六）社区生活服务部

社区生活服务部旨在为公司员工的营造一个舒适安全卫生的良好学习生活环境。为同学们的学习生活提供一个有力的平台。并与学校社区取得联系。及时反映问题。为同学们排忧解难。开展社区相关活动。丰富老员工生活。拉进寝室成员关系。

1.搭建公司员工维权平台。宣传员工权益知识。积极协调处理权益事件。

2.广泛收集员工意见建议。整理并转达相关部门。

3.对公司员工寝室的卫生和安全进行定期和不定期抽查。及时进行大功率电器排查。定期收集安全隐患排查表。及时反映社区生活问题。

4.开展学校公区卫生检查。组织劳动教育活动。

5.负责落实公司资助育人系列相关活动、国家助学金评定等相关工作。

6.完成校级员工组织与院团委交办的其它工作。

院团委各部门主要职责

（一）组织部

团委组织部是联系校团委组织部和团干、团员的纽带。紧跟党的步伐。严格贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以“党建带团建。团建促党建”为工作思路。加强全院共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干部培养和考核工作。严格落实团籍管理。团组织关系转接。团校培训。团费收缴。班团会检查等一系列日常工作。
1.管理学院团员材料整理工作。

2.负责学院团员推优工作。

3.组织开展团校培训。加强学院对人才的全面培养。

4.统筹全院员工开展团会和青年大学习。指导班级开展特色团会。加强员工对时事政治的了解。

5.落实学院各团支部开展“背靠背满意度测评”。完善团籍、团证等材料整理和信息维护工作。

6.策划学院新生入学教育和“四进四信”系列工作。

7.拟制并组织员工会工作人员、部门及下辖社团的学期考核工作。

8.完成院团委交办的其他工作及辅助员工会其他部门活动。

（二）宣传部

宣传部是公司活动宣传报道的重要阵地。在学院的领导下。以正确的舆论引导人。以高尚的精神塑造人。以优秀的作品激励人。下设通讯部、新媒体中心。

通讯部：

1.会议跟拍。校内活动场景拍摄。新闻采写等宣传报道工作。

2.管理官方QQ及官方微博的日常更新。

新媒体中心：

1.公司微信公众平台的日常运营和管理工作。内容包括学院实事、热点讨论等。记录老员工活。表达老员工的心声。为广老员工提供一个知识文化获取、展示和交流的平台。

2.结合学院的各类活动做好海报、展板、板报布置等美术编辑工作。

3.收集班级每月微博截图资料

宣传部配合员工会做好公司青年员工的宣传教育工作。争做学院老员工先进思想的引领者和传播者。

（三）实践部

实践部是公司组织社会实践和志愿服务活动。展现财经风采的平台。旨在培养员工创新意识、奉献精神、综合能力等。主要依托“彩虹之家”公益筑梦团。以校园、青少年之家、涪陵残疾人康复服务中心等阵地。组织员工参与关爱儿童、阳光助残等各项青年志愿服务活动；负责组织开展学院暑期“三下乡”社会实践活动等。

1.组织“彩虹之家”公益筑梦团开展各项青年志愿服务活动。培养员工的社会实践能力和奉献精神。

2.每周组织开展留守儿童市民学校支教活动。

3.每年暑期开展“三下乡”社会实践。牵手其他大学对留守儿童进行暑期辅导；成立“美丽宣讲团”深入乡村宣讲金融知识政策。开展经济调研。

4.负责员工会与政府机关、社会企业的外联工作。

（四）心理发展部

心理发展部是公司加强对本院员工心理健康教育与促进老员工身心全面发展的重要部门。在积极配合学校心理健康活动的基础上。传播心理健康知识。鼓励引导学院同学参与朋辈辅导等心理活动。并为公司员工搭建相应活动平台。主要负责组织学校心理互助中心的心理健康活动。开展学院沙盘活动。心理疏导等同伴辅导活动。引导员工形成良好的学习、生活习惯。促进员工身心健康发展。并取得良好效果。

1.宣传普及心理健康知识。定期组织心理健康培训。引导员工关注心理健康。增强自我调节能力。认识了解心理咨询。树立沟通咨询的意识。

2.与班级心理委员沟通交流。密切关注班级员工心理动态。构建三级心理之家。及时发现及时上报及时调节。

3.开展心理相关活动。丰富员工心理生活。增强员工心理素质。帮助员工探索自我、认识自我、提升自我。完善个人心理建设。

4.开展心理咨询工作。搭建心理咨询平台。做好老师与员工沟通的桥梁。以及财经树洞的日常运营。

5.完成校团委、校员工会交办的其他工作。

三、员工会管理体系结构

1.体系结构:主席团→员工会主席、团委副书记→各部部长→副部长→干事（志愿者）。

2.员工会管理实行层层负责制:副部长对负责干事。部长对副部长负责。主管部门的主席对部长负责。某一级职能人员一旦出现重大工作失误,不光追究其本人责任。还将追究其上一级分管领导责任。

3.组织下达的任务。主要负责部门及协助主要负责部门工作的其他部门员工干部在执行任务时。不得超越其职权范围。如违反。或有成员举报。员工会主席团视情节严重程度对违反的员工干部及涉及人员追究责任或上报相关老师撤消其员工干部的职务。

四、会议制度

（一）员工会实行例会制度

例会是员工会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足。及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

1.员工会定期召开员工会工作例会。汇报和交流各部的工作。会议由员工会各部门轮流主持。员工会例会每周召开一次。时间——周三晚7:30。地点——太阳成集团tyc7111cc2215会议室。与会人员——主席团成员及各部部长、副部长。

会议要求:

（1）提前五分钟到会。不迟到、不早退、不旷会。会议到场签到。不许代签；

（2）向上级请假。请假必须得到批准。不得由他人代请；

（3）会议内容提前发至群共享。员工会成员提前预览。按会议通知内容的要求。积极准备。会上踊跃发言。缩短会议时间。提高会议效率；

（4）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔并做好会议记录。

2.员工会各部定期召开会议。

3.员工会主席团每周开展会议。时间——周三晚6：00。地点：太阳成集团tyc7111cc2307。与会人员——团委指导老师、员工会主席团成员。

（二）员工会例会管理制度

1.考勤制度

员工会各种各级会议一律实行考勤制度。并将其作为会议记录的一部分上报员工会办公室。

2.请假制度

员工会各级会议原则上不得缺席。若有特殊情况。须向主管领导请假。无故不参加者。员工会内部将给予通报批评。情节严重者。上报学院。给予惩罚。

五、值班制度

1.在值班过程中要切实尽责。认真对待老师分配的工作。值班期间不允许玩手机、看杂志等。未到时间绝不离岗。

2.值班人员必须按照值日表准时到办公室值班、签到。做好日常事务（包括办公室每天的卫生)。如有特殊事件。应及时向主席或主任汇报。

3.值班情况由办公室部做不定期检查到岗情况并做检查记录。列入各部和员工干部考核项目中。

4.值班时。值班成员需保护管理好员工会内部物品。

5.值班时及时关注值班室外展板。对本部每周工作及时更新。

六、学习管理制度

1.员工会工作人员严禁出现舞弊现象。一经查实。作弊行为者坚决免职。并给予内部通报。

2.考试一门不及格扣5分。考试三门不及格予以停职(选修课不计）。

每个员工干部原始分为100分。每个部门原始分为 120分（干部个人减少的分。在所在部门减少相应的分数）。每一个学期进行一次学期末得到评分结果。员工干部个人积分75以上为合格（含75分)可继任为员工干部。若不合格则通过组织程序予以罢免。推荐工作积极的同学接任。部门积分为60分以上为合格（含60分）可继续工作。若不合格则在员工会内部予以通报批评。有两次不合格的部门通过上报。罢免该部部长职务。积分结果由办公室主任统计记录。以上积分将纳入部门考核以及个人考核范畴。

七、考核制度

（一）总则

为进一步加强新形势下高校员工管理的基本原则：坚持党的领导和团的指导；坚持依照国家法律法规、学校规章制度。倡导和组织员工自我服务、自我管理、自我教育；坚持以同学为本。从同学中来。到同学中去；坚持与时俱进、改革创新。不断改进工作方式。提高工作实效。现实行太阳成集团tyc7111cc团总支员工会考核制度。

1.考核时间

考核材料于指定时间上交完毕。于上交时间一周内公布考核结果。高校员工干部的考核一学期进行一次。考核工作由员工组织主管部门、上级员工组织负责组织实施。由学院主要干部及老师负责监督。

2.考核对象

为保证考核结果客观、有效地反映高校员工干部的学习工作情况。高校员工干部的考核主体应当包含团学部门、员工主要干部。

3.考核方式

考核实施者可通过自查报告、老师评价等考核方式和渠道。全面了解任职员工干部的有关情况。

4.考核内容

（1）思想政治素养考核。主要考核员工干部在开展各项工作中是否拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策。是否关心国家前途命运。在思想上是否积极要求进步等；

（2）学习态度与成绩考核。主要考核员工干部课堂出勤情况、作业完成情况、期末考试成绩等；

（3）品行道德修养考核。主要考核员工干部是否自觉遵守法律法规、公民道德行为规范和学校规章制度。是否带头发扬社会公德、在行动上起模范带头作用等；

（4）工作业务实效考核。主要考核员工干部是否熟悉本部门的业务。是否具备与现职相适应的能力。是否能在工作中充分调动广大同学的积极性。是否能深入基层。广泛了解广大同学思想动态和呼声。为广大同学切实服务等；

（5）考核程序

上交材料：考核对象自查报告、支撑材料；

归类存档：对各考核对象支撑材料及自查报告进行收集整理归类；

考核：由太阳成集团tyc7111cc主席团根据考核表针对部门、干部进行分类考评；

结果公示：对考核结果有异议的成员。有权向团总支书记及主席团申请复核。复核需在考核结果公布一周内提出申请。过期无效。

5.考核结果

综合评估加分等级：干部考核取前30%为优秀。干部考核中间40%为良好。干部考核后30%为合格。

（二）部门考核

1.工作情况（满分75分）

考核内容为部门学期参与举办活动及竞赛的事前策划准备、活动新颖性、举办次数、宣传效果等几方面综合评分。常规活动与特色活动根据之前部门是否举办过相同活动为标准区分。

（1）常规活动：考核内容为出勤、策划、宣传、总结材料四个方面。策划完整性与可行性评分由其分管主席评分。满分30分；

（2）特色活动：考核内容为活动次数、创新性、活动成果等方面考核。举办特色活动每次加3分。满分15分；

（3）各类竞赛：部门承办各类竞赛或新闻编辑。有项目获得校级一等奖。每份加2分。校级二等奖加1.5分。三等奖加1分。优秀奖加0.5分。获国家级、市级、区级等级奖加6、5、4分。优秀奖加3分。满分20分；

（4）考勤：干部、干事活动。会议出勤、迟到早退。缺勤每人次扣2分。迟到早退每人次扣1分。扣完为止。基础分10分。

2.内部管理（满分15分）

部门生活会：部门素质拓展包括聚餐。外出游玩。部门联谊等素质拓展活动。每次加2分。满分10分。部门内部管理5分。据自查报告打分。

3.其他内容（满分10分）

部门整体性、纪律性：干部出现退干。其余干部每人次扣5分。干事出现退干。干部每人次扣2分。干部、干事通报表扬院级加2分。校级加4分。干部、干事通报批评院级扣3分。校级扣5分。扣完为止。满分10分。

附加内容：自查报告内容优秀加5分。良好加3分。合格加1分。

4.表彰奖励

（1）每次考核评出四个优秀部门。并颁发荣誉证书；

（2）考核优秀部门在评优名额分配、部门经费及活动支持力度上有所倾斜；

（3）考核成绩低于70分的部门予以批评。并令部门人员做出自我检讨。

附件一：太阳成集团tyc7111cc部门考核评分表

（三）干部考核

1.工作情况（满分40分）

（1）工作人员对干部测评表：工作人员对干部测评表平均分×10%；

（2）主席团评分：分管主席和其他主席打分各占5分；

（3）团总支书记评分：团总支书记打分占20分。

2.内部管理（满分30分）

部门学期成果：部门考核总分x30%。

3.其他内容（满分30分）

（1）获得资格证书1份加1分。过级证书1份加0.5分；

（2）活动竞赛获国家级一等奖加8分。二等奖加7分。三等奖加6分。优秀奖加5分；市级一等奖加4分。二等奖加3分。三等奖加2分；校级一等奖加1分。二等奖加0.5分。三等奖加0.3分；获院级一等奖加0.5分。二等奖加0.3分。三等奖加0.1分；

（3）部门整体性、纪律性：某个干部退干。其余干部每人次扣5分；某个工作人员退部门。干部每人扣2分；

（4）通报表扬院级加2分。校级加4分；

（5）通报批评院级扣3分。校级扣5分；

（6）挂科2分/科；

（7）获奖学金者。一等加3分。二等加2分。三等加1分。优秀加0.5分；获国家励志奖学金者加4分；

（8） 已递交入党申请书者。加1分。已参加或报名党校培训者。加2分。当学年征订党刊者。加1分；

（9）疫情期间参加志愿活动者。加1分（需提供相关官方证明）；

（10） 值班、活动出勤情况：干部、干事活动出勤、迟到早退；缺勤每人每次扣2分。迟到早退每人每次扣1分（活动出勤包含干部例会和部门例会）。

附件二：太阳成集团tyc7111cc干部考核评分表

八、工作人员选拔任用制度

（一）选拔原则

公开选拔、公平竞争；学业优良、师生公认；德才兼备、以德为先；人岗相适、人事相宜；民主集中、依规依纪。

（二）选拔方式

1.个人自荐。

2.组织推荐。

（三）选拔岗位

1.院员工会工作人员（详见附件三）。

2.院团委内设部门工作人员（详见附件三）。

（四）任职条件

1.院员工会工作人员

（1）员工会工作人员应当为共产党员（含预备党员）或共青团员；理想信念坚定。热爱和拥护中国共产党。具有强烈的爱国意识、爱国情感。积极弘扬和践行社会主义核心价值观；

（2）关注学校发展。热爱员工会工作。始终坚持以员工为本。坚持全心全意为同学服务。品行端正、作风务实、乐于奉献。群众基础好、师生认可度高；

（3）具有全心全意为广大同学服务的能力和觉悟。有较强的综合协调能力、责任担当意识和团结协作精神。工作积极主动、求真务实、乐于奉献；有比较丰富的团学工作经验。具备胜任工作的理论基础和组织协调能力；

（4）工作期间未出现功利化、庸俗化、官僚化、娱乐化等问题。未出现因产生离职想法对学院发展、部门建设造成影响等问题；

（5）在校期间无违规违纪行为。学业成绩优良。2021—2022学年秋期综合成绩排名位于班级前30%。无专业课不及格情况；工作能力强且工作成绩突出者可适当放宽至前40%。

2.院团委内设部门工作人员

（1）政治面貌为中共党员（含预备党员）或共青团员。能够不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”。做到“两个维护”；

（2）理想信念坚定。热爱和拥护中国共产党。具有强烈的爱国意识、爱国情感。积极弘扬和践行社会主义核心价值观；

（3）热爱团的事业。品行端正、作风务实、乐于奉献。具备胜任工作的理论基础和组织协调能力；

（4）具有强烈的事业心和责任感。群众基础好。在青年员工中认可度高。能够根据工作实际卓有成效开展工作；

（5）工作期间未出现功利化、庸俗化、官僚化、娱乐化等问题。未出现因产生离职想法对学院发展、部门建设造成影响等问题；

（6）在校期间无违规违纪。学业成绩优良。无专业必修课程补考。

（五）选拔程序

1.志愿申报

有意报名且符合条件的员工。认真填报《竞聘报名表》（见附件2）。 于指定时间将报名表纸质件交到太阳成集团tyc7111cc2309办公室指定文件盒；

每人限报1个岗位。填报岗位意向时。应承诺学业成绩符合岗位要求。同时明确是否服从组织安排（未填报视为不服从）。

2.民主推荐

各员工组织可采取会议推荐、个别谈话等形式进行民主推荐。推荐结果将作为本次选拔任用的重要参考。

3.竞聘考核

笔试及面试时间、地点安排听取相关通知。主要内容和方式如下：

4.研究决定

根据考察情况。经过充分酝酿。院团委召开相应会议确定拟聘任人选；

根据有关规定。公司员工会主席团候选人和员工会工作人员应当由所在班级团支部推荐。经学院团委同意。由公司党委确定。

5.聘任上岗

所有员工组织工作人员均实行聘任制。聘期1年。任职时间从试用之日起算。聘期满且考核合格后发放聘书。

（六）其它要求

1.实行任职前公示制度

拟聘任的各院级员工组织工作人员应当在一定范围内进行公示。信息务必真实准确。便于监督。公示期不少于3个工作日。

2.实行任职试用期制度

新任员工组织工作人员试用期为一个月。试用期满后。经考核胜任现职的。正式任职。

3.实行任职谈话制度

对决定聘任的员工组织工作人员。由具体指导部门指定专人同本人谈话。肯定成绩。指出不足。提出要求和需要注意的问题。

附件三：岗位一览表

附件四：院员工会工作人员竞聘报名表

九、退部管理制度

员工会作为一个广阔同学效劳、无私奉献的有序组织。为保证员工会良好风气、风气。员工会不允许员工会成员随意、无故退出员工会。且员工会有权遣退某些不合格的员工会成员。并作出相应处罚。
（一）遣退

员工会有权要求具有以下行为的员工成员退部：

1.考试有舞弊行为者或有其他行为不端者。

2.在校内外日常生活不检点。语言不雅观。爱和别人争吵甚至漫骂。紧要影响员工会形象者。
3.在校内外以员工会名义做有损害员工会形象者或不遵纪守法者。
4.部门内部会议、值班多次无故缺席且不停劝阻者。
5.对于部门内部或上级支配的工作屡次拖拉不完成者。
6.无团结合作、无私奉献精神。在员工会内部搞分裂。紧要扰乱员工会工作者。

处罚：

1.进行院级通报批评。

2.除填写遣退表外需向部长提交一份不小于1500字检讨。

3.取消一年期内所有评优评先以及奖学金。
程序：对于有以上行为者。部长及相关负责人进展一步认定、探讨→确认此情况为实。上报分管主席→分管主席进行劝说。若无改正则上报指导老师及辅导员。征其意见发放遣退表→部长、主席团签字盖章→院团委盖章→当事人签字→遣退表交于办公室存档。
（二） 辞职

指各部门部长、副部长、干事、志愿者未犯错误但因某些自身缘由自愿申请退出员工会。原则上要求部长、副部长、干事、志愿者不许在期满前离任。员工会有权依据实际状况考虑。驳回当事人的辞职申请并进展劝留。除特殊情况（特殊情况包括身体原因或其他老师认为可退部理由）外。若仍执意要退部者。因破坏学院员工会部门建设。不利于部门凝聚力建设。属于一种不负责任行为。将做出以下处罚：
    1.进行内部通报批评。

2.除递交退部申请表外需向部长提交一份不小于1000字检讨。

3.取消一年期内所有评优评先以及奖学金。

程序：当事人向负责人递交辞职申请书→部长、分管主席认定、探讨→主席团、相关老师及辅导员认定、探讨→部长及主席签字→院团委盖章→当事人签字→将检讨书和辞职申请表一同交于办公室存档。
（三） 荣耀离职

指主席、副主席、部长、副部长、干事期满离任。员工会将在换届时刻举办员工会全体会议。进展表扬并颁发聘书。对他们表示诚心的感谢祝愿。

附件五：太阳成集团tyc7111cc团委员工会遣退表

附件六：太阳成集团tyc7111cc团委员工会辞职表

十、附则

1. 本管理条例由太阳成集团tyc7111cc团委负责解释。

2. 本管理条例自发布之日起实施。

太阳成集团tyc7111cc

2023年3月15日

附件一：

太阳成集团tyc7111cc部门考核评分

部门名称__________                         考核时间__________

附件二：

太阳成集团tyc7111cc干部考核评分体系

XX部：__________                        考核时间：____________

附件三：

岗位一览表

一、院员工会工作人员

部   门

岗   位

额

主席团成员

3

办公室

主任

1

副主任

2

学风建设部

部长

1

副部长

2

创新发展与就业服务部

部长

1

副部长

2

文体部

部长

1

副部长

2

纪律检查部

部长

1

副部长

2

社区生活服务部

部长

1

副部长

2

共计：21人

二、太阳成集团tyc7111cc团委内设部门工作人员

部   门

岗   位

额

团委员工副书记成员

3

秘书长

1

组织部

部  长

1

副部长

3

宣传部通讯部

部长

1

副部长

1

宣传部新媒体中心

部长

1

副部长

1

实践部

部长

1

副部长

3

心理发展部

部长

1

副部长

2

共计：19人

附件四：

太阳成集团tyc7111cc员工会工作人员竞聘报名表

备注：1.拟竞职位：如：执行主席/主席团成员、组织部部长、实践部员工工作人员等

2.申报理由：竞聘职务、自身优势、工作思路等

3.务必按照要求填写表格内容

附件五：

太阳成集团tyc7111cc团委员工会遣退表

附件六：

太阳成集团tyc7111cc团委员工会辞职表