为切实端正老员工入党动机，整治老员工党员功利化行为，更好发挥党员先锋模范作用，根据有关规定，结合学院实际，制定以下措施。
一、强化教育引导，纯洁“动机关”
充分利用入党积极分子培训、讲座等途径，向申请入党员工讲清党的性质宗旨、初心使命、组织纪律，讲清党员的权利义务、职责使命，引导员工充分认识党、了解党、信仰党，充分认识党员肩负的职责使命、崇高要求，从内心加强对党员角色的认识和对共产主义的信仰。组织入党员工通过参观先进人物事迹、英雄模范人物等，引导员工树立先人后己、甘于奉献的意识。
二、严格质量标准，把好“组织关”
做到推荐严格。在推荐入党积极分子前要做好充分调查，全面考核，真正推荐综合素质优秀的员工向党组织靠拢。做到考察严格。通过党校培训、考试以及实践考察等环节，严格考察员工的入党动机与综合素质，考察员工能否在实际学习工作中理论联系实际，起到模范带头作用，对存在问题的发展对象，要及时教育纠正，必要时可以推迟发展，以确保将真正优秀的符合入党条件的员工吸收到党组织中来。做到转正严格。对入党前后表现不一致，入党前积极、入党后消极的党员，严格按转正条件，加强教育提醒，必要时延迟转正，直至改正为止。
三、加强实践历练，夯实“成长关”
充分利用学院的实践教育载体，引导员工党员积极参与“三下乡”社会实践、志愿服务、劳动实践、竞赛比赛等实践活动，引导员工党员了解国情、社情、民情，在志愿服务和实践历练中体验奉献的精神愉悦，深化对共产主义信仰的理解，升华人生价值观，增强他们抵御消极影响的免疫力，为他们逐步克服功利化入党动机，逐步克服功利思想和虚荣思想，为端正入党动机创造良好条件。
四、深化榜样引领，守住“示范关”
把发挥党员先锋模范作用放在突出位置，广泛宣传在学习、竞赛、就业、服务等方面表现突出的优秀党员，大力表彰在各方面表现突出的优秀员工，激励和引导广大党员充分发挥模范带头作用。充分利用评优评先、民主评议等平台和杠杆，对有功利化表现的党员，从严标准，暂缓推荐，取消民主评议评优资格，并利用组织生活会，加强批评教育。
